隨著台灣碳權交易所於8月7日掛牌，國內的碳費徵收機制預期將於明年啟動，顯然國內企業為了生存和永續經營，為了迎合國際市場的需求、為了能夠取得優惠綠色融資或爭取更多資本投資以提升競爭力，非得盡速了解國際產業大環境的急遽變化，加速進行ESG轉型和降低碳排放的淨零時程規劃不可。
然而，推動ESG和減碳淨零千頭萬緒，若能針對可能面臨的棘手問題預作準備和防範，未來在轉型過程將可事半功倍。企業在ESG轉型中可能無法迴避、必須優先處理的關鍵議題有那些呢？以下分別從整體面、環境E、社會責任S和公司治理G三方面來探討：
整體面：如何開始→尋求內部共識，確認想要達到的ESG目標、決定推動策略與執行程序、找到必要的人才並建立相關組織（如直屬執行長或董事會的ESG小組或委員會），來推動系統和文化的變革，之後定期評估執行績效並檢討改進。
環境E：不知如何計算並降低碳足跡→為有效控管生產與服務流程的溫室氣體排放，必須能了解碳足跡和排放數據。環保署和一些民間諮詢顧問服務機構都可提供相關法規指導、計算指引和需要的評估與驗證系統輔導，企業可依需要了解運用各種服務。
不知如何運用創新科技來有效節能減碳：建議從根本的產品設計著手，創意發展「從搖籃到搖籃」、製程簡單、節省能源又能友善環境的綠色產品或服務。另外辦公室和工廠多使用再生能源、綠色節能用品、活用電子表單和線上會議來減少紙張和通勤需求、做好回收等都有效果。
社會責任S：內部如何建立公平正義的職場文化→除了保障員工權益，包括提供公平優質的勞動條件，著重人權、性別平等，消除職場霸凌、性騷擾、過勞等負面干擾都是努力重點。
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外部如何服務社區，善盡企業社會責任：企業的產品和服務都須以顧客的福祉為念，運用社區關懷據點來建立關係，造福所在社群，多付出並以真誠的服務來建立客戶和社會的信任。
公司治理G：發揮董事會的功能→董事會成員應盡量多元化，納入少數族群代表，並應具備了解ESG的專業人士，足以有效指導監督企業ESG的推動。
如何永續經營：企業應正派經營，建立包容多元的關懷文化，運用創新策略，不短視近利，著重具有長期效益的環保策略與社會責任，加速資訊系統的建置與管理，適時揭露永續報告資訊，一步步完善ESG的目標。
健全的合作夥伴關係：企業必須建立和消費者、供應商和所有利害關係人開放的長期合作夥伴關係，設法整合團體力量來共同尋求永續發展利益。
期望企業都能力行環保愛地球、以利人利己的理念善盡社會責任、領導管理階層用心強化治理能力，努力於日常經營中注入ESG元素，時時保持與國際ESG發展趨勢密切接軌，達成讓世界更美好的永續發展目標。
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來源鏈接：https://www.chinatimes.com/newspapers/20230821000117-260209